越城區丨“三精”服務助推博士后工作取得“開門紅”

2022年,全市首家博士后工作站落戶越城,天津大學浙江國際創新設計與智造研究院博士后工作站獲批建站。華匯集團王剛博士后、中紡院(浙江)技術研究院有限公司廖海洋博士后等相繼成功開題,博士后工作迎來新年“開門紅”。越城區人力社保局深入學習總書記關于新時代人才工作的新

越城區丨“三精”服務助推博士后工作取得“開門紅”

  2022年,全市首家博士后工作站落戶越城,天津大學浙江國際創新設計與智造研究院博士后工作站獲批建站。華匯集團王剛博士后、中紡院(浙江)技術研究院有限公司廖海洋博士后等相繼成功開題,博士后工作迎來新年“開門紅”。

  越城區人力社保局深入學習總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措,貫徹落實市委和區委人才工作會議精神,堅持人才強區首位戰略,以更精準、更配套、更開放的人才“引育留”創新舉措,造就高層次人才隊伍,為全區經濟社會發展提供了強有力的人才支撐和智力保障。

  精細摸排強指導。通過調研走訪、座談交流等,深入了解企業高端研發人才需求情況,有針對性地進行博士后工作站政策宣傳,挖掘一批有意向、有潛力建站的企業,建立培育對象清單。目前,有建站意愿的區內企業共有6家。

  精準對接高匹配。根據企業人才需求清單與科研發展方向,積極與省外多地對口高校保持密切溝通,通過線上線下人才交流活動,幫助對接意向來越博士后。組織意向建站企業與浙江工業大學紹興研究院、上海大學紹興研究院等高??蒲泄ぷ髡具M行人才合作洽談,推動意向建站企業及早開展博士后項目研究。如振德醫療、海圣醫療器械與上海大學紹興研究院達成初步合作意向。

  精心保障重服務。以紹興人才新政4.0出臺為契機,兌現博士后日常經費、生活補助和安家補貼等人才政策,保障在站人員生活和研究正常開展。完善博士后工作“一站式”服務,加大貼心服務力度,從建站指導、開題報告、出站評審等系列工作程跟蹤對接服務。

  供稿:越城區人社局

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