2021合肥大學生在合肥落戶補助(人才社保補貼是補給個人還是單位)

1.補貼對象在我市行政區域內新落戶的在職在崗、且無自有住房的下列人員:(1)博士;(2)35歲以下的碩士;(3)35歲以下畢業3年內的全日制本科和大專、高等職業院校畢業生。上述人員不含黨政機關、國有企事業單位人員。2.補貼條件申請租房補貼者需同時具備以下條件:(1)申請人為

2021合肥大學生在合肥落戶補助(人才社保補貼是補給個人還是單位)

  

1.補貼對象

  

在我市行政區域內新落戶的在職在崗、且無自有住房的下列人員:

  

(1)博士;

  

(2)35歲以下的碩士;

  

(3)35歲以下畢業3年內的全日制本科和大專、高等職業院校畢業生。

  

上述人員不含黨政機關、國有企事業單位人員。

  

2.補貼條件

  

申請租房補貼者需同時具備以下條件:

  

(1)申請人為2018年1月1日以后落戶我市,本市戶籍未遷出的畢業生視同新落戶人員;

  

(2)全日制本科(含海外留學歸國人員及技師學院預備技師班畢業生)、大專、高等職業院校畢業生(含技工院校高級工班畢業生)應為畢業三年內;

  

(3)按規定在我市繳納企業職工養老保險;

  

(4)申請人家庭在本市行政區域內無自有住房

  

各大城市為了吸引人才或者讓當地大學畢業生直接留下來發展,相繼發布了人才補貼政策。包括住房補貼、購房補貼等,有的城市對于高學歷人才將一次性會給予幾十萬的補貼,這個補貼力度還是挺大的,也是比較吸引人的。

  

人才補貼是給個人的,與單位無關。如果單位想要和你對半分這個錢的話,你是可以進行維權的。

  

2020各地最新人才補貼政策!

  

1.東莞人才補貼標準

  

(1)正高級職稱最高補貼30萬元,分5年等額發放;

  

(2)副高級職稱或博士(不分正副高級的高級職稱人才按副高級標準補貼)最高補貼20萬元,分5年等額發放;

  

(3)碩士以及中級職稱或上年度在東莞市繳納個人所得稅不低于3萬元(限定用人單位范圍)的人才,最高補貼6萬元,分3年等額發放;

  

(4)初級職稱或全日制本科人才(限定用人單位范圍),由各鎮街(園區)自行制定,但不得低于1萬元/人,市級“倍增計劃”試點企業人才不得低于2萬元/人,補貼一次性發放。

  

2.南寧人才補貼標準

  

D類、E類人才最高補貼20-40萬元,A類人才予以200萬元購房補貼;對B類人才予以120萬元購房補貼;對C類人才予以60萬元購房補貼。

  

3.深圳人才補貼標準

  

(1)全日制學歷:本科補貼元;碩士補貼元;博士補貼元。

  

(2)非全日制學歷:本科補貼6000元;碩士補貼9000元;博士補貼元。

  

4.邢臺人才補貼標準

  

邢臺擴大人才購房補貼范圍,符合相關條件的人才,按購房總價款的2%標準予以補貼。

  

5.合肥人才補貼標準

  

博士每人每年補貼2萬元;碩士每人每年補貼1.5萬元;本科畢業生每人每年補貼1萬元;大專、高等職業院校畢業生每人每年補貼0.6萬元。

  

6.大連人才補貼標準

  

尖端人才補貼500萬元,領軍人才補貼260萬元,高端人才補貼120萬元,青年才俊補貼30萬元,補貼將按照60%、20%、20%的比例分3年發放。

  

總得來說,各地都有頒布吸引人才補貼政策,而且補貼額度也不低,如果你符合條件,趕緊去申報吧!

  

圍繞“芯屏器合”“集終生智”等戰略性新興產業布局,優化拓展來肥各類人才創業就業服務,以完善“人才鏈”、保障“產業鏈”。此次發布的《若干政策》,共有7條內容,主要是圍繞企業和人才十分關注的穩崗安居等問題,突出重點產業、重點人群,通過提供人才免費租房、補貼購房以及發放崗位補貼、柔性引才獎補等措施,讓來肥各類人才邊安居、邊就業,努力營造出讓人才來了就不想走的良好環境,促進重點產業高質量發展,推動“人才強市”戰略深入實施,更好地服務保障高質量發展。

  

重點產業高層次人才

  

最高可享60萬元購房補貼

  

針對重點產業企業引進的高層次人才,如在肥無自有住房,可根據人才的層次,分別按照220m2、180-160m2、140m2、120m2、90m2標準,免費租住人才公寓3年;自行租住的,3年內可分別按每年6萬元、4.8萬元、4.2萬元和3.6萬元標準發放住房租賃補貼,不受落戶條件限制。

  

新來合肥市重點產業企業工作的博士、碩士和全日制本科畢業生,在肥無自有住房的,可分別按照不高于90m2、70m2和50m2標準,免費租住國有租賃公司房源3年;自行租住的,3年內可分別按照每年3.6萬元、2萬元和1.5萬元標準發放住房租賃補貼,不受落戶條件限制。

  

以上兩條,較以往的人才租住補貼政策,對重點產業人才提高了補貼標準,取消了落戶限制,降低了享受政策的門檻。

  

同時,為適應人才剛性住房需求,《若干政策》提出允許合肥重點產業企業人才在市區范圍內購買首套自住住房。在肥首次購買自住住房的重點產業企業的高層次人才,可根據人才的層次,對應享受60萬元、40萬元、20萬元、10萬元標準的購房補貼,住房公積金貸款申請額度可適當放寬。

  

支持柔性引才單個項目(人才)

  

最高補貼50萬

  

加大穩崗力度,引導人才穩定就業。對在合肥繳納個人所得稅的重點產業企業高層次人才,擇優發放崗位補貼,發放補貼的標準為:前3年按實繳個人所得稅地方留成部分等額補貼,之后2年減半補貼。這里講的地方留成部分是指市縣(開發區)兩級的留成部分,目前為個稅總額的25%。

  

支持柔性引才,促進企業技術合作。對重點產業企業通過項目合作從市外柔性引進的非本單位研發人員,符合條件的按實付工薪的30%給予企業引才補貼,單個項目(人才)補貼不超過50萬元。這里的“市外”也包括中央和省屬駐肥企事業單位。

  

政策實施的范圍、對象及時間

  

實施范圍:本政策所指重點產業包括:集成電路、新型顯示、人工智能、新能源汽車暨智能網聯汽車、軟件、智能家電、高端裝備制造、生物醫藥、新材料、節能環保、新能源、創意文化產業。重點產業企業名錄庫由相關產業主管部門分別建立。

  

實施對象:本政策所說的高層次人才,是根據《合肥市高層次人才分類認定辦法》和《合肥市高層次人才分類目錄》,按照規定程序認定的國內外頂尖人才,國家級、省級、市級領軍人才以及高級人才,符合條件的,可通過“合肥市高層次人才分類認定管理系統”在網上申請認定。

  

實施時間:《若干政策》自2020年10月1日起施行,試行至2022年12月31日。本政策與合肥市已出臺的政策不一致的,按照本政策執行。

  

2021合肥人才引進補貼政策

  

對新落戶在肥工作暫無自有住房的博士、35歲以下的碩士、畢業3年內的全日制本科和大專、高等職業院校畢業生,我市在3年內按每人每年2萬元、1.5萬元和0.6萬元的標準發放租房補貼(不含黨政機關、國有企事業單位人員)。

  

根據這一政策,我市將圍繞戰略性新興產業、優勢主導產業、現代服務業和現代農業等重點產業領域,以及教育、文化、衛生等公共服務領域的人才需求,定期發布人才目錄,面向全球引進急需緊缺人才。對于來肥企業工作且符合人才目錄的博士、全日制碩士和“雙一流”高校本科畢業生以及其他急需緊缺人才,我市在三年內每月分別給予3000元、2000元生活補貼。

  

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